Sembra essere tornati indietro di molti anni, quando c'era in alitalia gente super pagata che proponeva i metodi di lavoro giapponesi, dimenticando che in giappone chi sbaglia fa harackiri, mentre da noi chi sbaglia viene super liquidato.
Oltre ai premi speciali (tipo due o tre giorni in beauty farms o voli in deltaplano
), ci sono anche visite periodiche a super pagati psicologi che ti aiutano o per lo meno ti dicono come devi affrontare passeggeri superincazzati da solo, senza aiuti di sorta, e, soprattutto con il sorriso sulle labbra e ti ricordano quanto sia stressante il lavoro precario?!?!?!Ai miei tempi ti regalavano un viaggio premio, ma non un viaggio pagato, ti mettevano in busta paga l'equivalente in denaro (fittizio, non spendibile come ti pareva), del costo di un viaggio con il risultato che a fine anno risultava che avevi guadagnato di più e ad alcuni venivano tolti gli assegni familiari. E poi si stupivano se qualcuno rifiutava questi regali del c***o.
Ma come nascono queste iniziative? C'è qualcuno che riesce a spiegarmi i meccanismi veri, quelli che realmente giustificano queste, a dir poco strane, pensate?
Prima eravamo il "personale", poi siamo diventati "risorse umane" adesso che cosa siamo, "coglionazzi"?
